Unsere Leistungen
Mit unseren vier Erfolgsbausteinen gewinnen Sie gut vorbereitete Mitarbeitende, die langfristig ihren Weg mit Ihnen gehen möchten.
Ihr EMS Match-Maker
Arbeitskräfte zu finden ist das eine. Die passenden Menschen für Ihren Betrieb zu finden, ist etwas anderes.
Deshalb lernen wir unsere Kandidatinnen und Kandidaten schon in Vietnam persönlich kennen. Wir achten nicht nur auf Schulabschlüsse, Sprachstand und berufliche Interessen, sondern auch auf Motivation, Zuverlässigkeit, Auftreten und die Frage, ob jemand wirklich zu Deutschland, zum jeweiligen Beruf und zu Ihrem Betrieb passt.
Stellen wir gemeinsam mit dem Kandidaten fest, dass er oder sie nicht wirklich bereit ist sich ernsthaft und intensiv vorzubereiten endet die Zusammenarbeit mit uns direkt ohne eine Vermittlung.
Nach der Vorauswahl stellen wir Ihnen mehrere passende Kandidatinnen und Kandidaten vor. So können Sie vergleichen und selbst entscheiden, wer am besten zu Ihrem Unternehmen passt.
Für Sie bedeutet das: Sie müssen sich nicht durch unzählige Bewerbungen arbeiten, sparen viel Zeit bei der Auswahl und behalten trotzdem die Entscheidung in der Hand.
Der EMS Smart-Starter
Ein guter Start in Deutschland beginnt nicht erst am Flughafen. Deshalb bereiten wir unsere Kandidatinnen und Kandidaten schon in Vietnam gezielt auf ihren neuen Alltag, den Beruf und das Leben in Deutschland vor.
Wir kennen alle Bewerberinnen und Bewerber persönlich. So können wir Ihnen Bewerber vorschlagen, die optimal in Ihr Anforderungsprofil passen.
Wir wissen, wie kommunikationssicher jede:r Kandidat:in in Beruf und Alltag ist und wie gut er:sie typische Situationen in Deutschland meistern kann. Dabei verlassen wir uns nicht auf Zertifikate allein sondern auf Eindrücke, die wir im persönlichen Kontakt vor Ort in Vietnam gewinnen.
Nach einem erfolgreichen Jobinterview bereiten wir jede Kandidatin und jeden Kandidaten zusätzlich individuell auf die konkrete Stelle vor: auf den Betrieb, den Beruf, die Region, die Aufgaben und die Erwartungen.
Ein besonderer Vorteil ist dabei das einzigartige deutschsprachige TSD Wohnheim in Vietnam: Dort wird Deutsch nicht nur im Unterricht gelernt, sondern im Alltag angewendet und verstanden.
Auch Kulturtraining gehört zu einer guten Vorbereitung. Unter dem Motto „So ist Deutschland wirklich“ sprechen wir offen über Pünktlichkeit, direkte Kommunikation, Eigenverantwortung, Teamarbeit und den Umgang mit Vorgesetzten und Kollegen.
So entsteht ein realistisches Bild vom Leben und Arbeiten in Deutschland und für Sie als Arbeitgeber weniger Integrationsaufwand.
Ihr EMS Bürokratie-Buddy
Gerade die Formalitäten sind für viele Arbeitgeber zunächst ein Unsicherheitsfaktor.
Welche Unterlagen werden gebraucht? Welche Schritte sind notwendig? Was muss in Vietnam vorbereitet werden? Und was gilt bei Fachkräften für die berufliche Anerkennung?
Genau hier kommt unser Bürokratie Buddy ins Spiel. Mit unserem eingespielten Team übernehmen wir die systematische Vorbereitung der Visaunterlagen, unterstützen bei den notwendigen Terminen und begleiten den gesamten Prozess bis zur Ausreise.
Bei Fachkräften kümmern wir uns zusätzlich um die Unterlagen und Abläufe rund um die berufliche Anerkennung.
Auch die Reise nach Deutschland organisieren wir. Von der Planung bis zum passenden Ticket ist dieser Schritt bei uns mitgedacht und im Gesamtpaket enthalten.
Durch unseren Bürokratie Buddy entsteht für Sie kaum Mehraufwand gegenüber einer Einstellung aus Deutschland. Visum, Anerkennung bei Fachkräften, Reiseorganisation und persönliche Begleitung bis zum Start in Deutschland sind bei uns inklusive.
Der EMS Integrationsmanager
Auch nach der Ankunft in Deutschland können Fragen und Unsicherheiten entstehen, auf beiden Seiten. Für die neuen Mitarbeitenden ist vieles ungewohnt: der Arbeitsalltag, die Berufsschule, Behördentermine, Wohnen, Mobilität und das Leben in einer neuen Umgebung.
Auf Wunsch unterstützt unser Integrationsmanager Arbeitgeber und Arbeitnehmer auch nach dem Start in Deutschland. Er hilft bei der Orientierung, begleitet bei praktischen Fragen und ist Ansprechpartner, wenn es im Alltag oder im Betrieb noch hakt.
So bleiben Sie als Arbeitgeber nicht allein, wenn die neuen Mitarbeitenden angekommen sind. Gleichzeitig haben auch die Kandidatinnen und Kandidaten eine vertraute Anlaufstelle.
Das erleichtert die Eingewöhnung und hilft, aus einem guten Start eine stabile Zusammenarbeit zu machen.
So wird aus einer Vermittlung ein guter Start und aus einem guten Start eine langfristige Zusammenarbeit.